LABOR@mx.
Reclutamiento y Seleccion
Proceso
Evaluación medica.
*La finalidad del examen médico es detectar candidatos que estén consumiendo algún tipo de Droga, el examen es de orina y se lo deberá realizar en laboratorios médicos dentro de la red de Vitamedica.
*Existen 3 diferentes procesos que se pueden realizar según sea la zona:
1) Pase Directo
2) Apoyo Staffing
3) Foráneo
1) Pase Directo
Este proceso se aplica únicamente cuando los laboratorios de Vitamedica aceptan el formato sellado por Laboro, de los contrario tendrán que aplicar otro proceso
1.1) Llenado del formato
Datos del Candidato: (1er parte del formato).
*Fecha.
*Puesto.
*Sexo.
*Cr Candidato (SIRH).
*Nombre completo del candidato.
*Identificación Oficial y su número.
Solicitante/Recursos Humanos: (2da parte del formato).
*Nombre del responsable (RECLUTADOR).
*Nombre de la empresa: Operadora de Capital Humano Laboro S.A. de C.V.
*Cr RH Solicitante.
*Dirección de entrega de resultados.
*Nombre del Medico.
*Dirección del Laboratorio / Medico Proveedor.
*Firma de Recursos Humanos / Reclutador.
*Sello Laboro.
*Cr Candidato (SIRH).
*Nombre completo del candidato.
*Identificación Oficial y su número.
Datos del Medico ó Proveedor: (3era parte del formato).
*Solo se llenara el campo del Nombre completo del Medico.
FORMATO DE PASE DIRECTO
1.2) Observaciones...
*Se imprimen 3 Pase Directo, 2 para el candidato, ya que las entregara en el laboratorio medico, y el restante para nuestro expediente.
*Es importante presentar en el laboratorio la misma identificación mencionada en dicho pase.
*El IFE, Licencia o Pasaporte debe estar vigente.
*El pase medico solo tiene vigencia 3 días hábiles.
1.3) Resultados
Positivo: NO apto para la vacante ya que es positivo en anfetaminas, cocaína o marihuana.
Negativo: Viable para la contratación.
2) Apoyo Staffing
*En las Ciudades donde los exámenes médicos son aplicados por personal del Cliente, únicamente es necesario enviar un correo electrónico al representante Staffing de la zona con copia a su Coordinador y Líder de Proyecto, indicándole:
1) Nombre completo del candidato.
2) SIRH.
3) Sucursal a la que aplica.
*De esa manera Staffing nos informara la fecha y hora en que se realizara la prueba, posteriormente notificaremos al candidato para que acuda a la cita con su identificación oficial vigente.
*Una vez realizado el examen, el representante staffing se pondrá en contacto con el representante Laboro/ Reclutador para coordinar la entrega de resultados, ya sea vía correo electrónico o presencial.
*Una vez realizado el examen, el representante staffing se pondrá en contacto con el representante Laboro/ Reclutador para coordinar la entrega de resultados, ya sea vía correo electrónico o presencial.
*Los resultados pueden ser los mismos que mencionamos anteriormente.
3) Foraneo
En las ciudades donde no contamos con represéntate Laboro Físico se puede realizar este filtro de dos maneras: (dependiendo cada ciudad y laboratorio)
1)Documento directo a candidato
*Notificar al médico / Laboratorio para concretar una cita
*Confirmar al candidato la hora y el día en que deberá acudir
*Solicitar información de documento que va a presentar (IFE, Licencia, Pasaporte)
*Hacer el envió del pase medico con la información, firmas y sello requeridos vía correo electrónico al candidato y anexar en el cuerpo del correo las indicaciones necesarias:
+Imprimir 3 copias del formato
+Firmar en el área correspondiente
+Entregar las copias en el laboratorio
+Presentar identificación mencionada en el formato
2) Apoyo con Staffing
* Regresar al paso 2 y aplicar todo el proceso.